Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день! працівник 2-й місяць не ходить на роботу. є доповідні, складені акти-відсутності, відвідування , відправлені листи на 2 адреси (прописка і можливе проживання) про необхідність надати пояснення і т.д. листи з почти не отримав. дружина пояснює , що він в запої. які наші наступні кроки. як правильно його звільнити? дякую.

АК

Анжеліка, консультант

експерт

31.10.2023 | 11:15

Відповідь надано

Звільняйте за прогул без поважних причин відповідно до п. 4 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text). Усі потрібні кроки для такого звільнення Ви вже зробили – залишилося скласти лише так званий «підсумовуючий» акт (у довільні формі), в якому будуть відображені результати вжитих заходів для з'ясування причин відсутності працівника на роботі (в акті мають бути викладені конкретні причини відсутності працівника на роботі або вказано про те, що з'ясувати причини не вдалось). Якщо жодних поважних причин, які виключають вину працівника щодо вчинення прогулу, не встановлено, можна видавати наказ про звільнення за п. 4 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text). Текст наказу може бути таким: «1. Звільнити працівника такого-то такого-то числа у зв'язку з вчиненням прогулу без поважних причин за п. 4 ст. 40 КЗпП України. 2. Бухгалтерії провести остаточний розрахунок з працівником таким-то і виплатити йому грошову компенсацію за всі дні невикористаної щорічної основної відпустки». Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату