Заголовок тимчасово відсутній

Внесіть зміни до наказу про звільнення та відкоригуйте дату звільнення у трудовій книжці. За загальним правилом, що міститься у ч. 3 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text), звільнення працівника з ініціативи роботодавця (тобто і за п. 1 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text)) в період його тимчасової непрацездатності, а також у період перебування працівника у відпустці не допускається (окрім випадку повної ліквідації підприємства, установи, організації). Але наразі, під час воєнного стану, таке звільнення можна провести – згідно з ч. 1 ст. 5 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text) у період дії воєнного стану допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця у період його тимчасової непрацездатності, а також у період перебування працівника у відпустці (крім відпустки у зв'язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку) із зазначенням дати звільнення, яка є першим робочим днем, наступним за днем закінчення тимчасової непрацездатності, зазначеним у документі про тимчасову непрацездатність, або першим робочим днем після закінчення відпустки. Тобто сам наказ про звільнення цього працівника скасовувати не потрібно, проте дату звільнення слід змінити на перший робочий день після закриття лікарняного. До трудової потрібно внести запис про недійсність попереднього та повністю його продублювати, вказавши лише іншу дату звільнення: «Запис за № таким-то недійсний. Звільнено такого-то числа у зв'язку зі скороченням штату та чисельності працівників, п. 1 ст. 40 КЗпП України». Раді допомогти, звертайтесь ще