Заголовок тимчасово відсутній

Посадовий оклад встановлюйте відповідно від посади, а яку приймаєте і норм колдоговору або положення про оплату праці.
Умови оплати праці керівників, спеціалістів, службовців та робітників структурних підрозділів та окремих працівників установ, закладів і організацій освіти, для яких вони не передбачені цією Інструкцією (транспорту, зв'язку, сільського господарства, комунального обслуговування та інших), встановлюються відповідно до умов оплати праці аналогічних категорій працівників відповідних галузей народного господарства і виробництв (п. 2 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затверджена наказом МОН від 15.04.1993 № 102 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0056-93#o496 ). Тож в питаннях оплати праці лікаря керуйтесь наказом Мінсоцзахисту, МОЗ від 05.10.2005 № 308/519 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1209-05#Text ).
Щодо надбавки за вислугу років керуйтесь Порядком виплати надбавки за вислугу років медичним та фармацевтичним працівникам державних та комунальних закладів охорони здоров'я, затвердженим постановою КМУ від 29 грудня 2009 р. № 1418 ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1418-2009-%D0%BF#Text ). Дія цього Порядку поширюється на медичних та фармацевтичних працівників, які працюють на зазначених у пункті 3 цього Порядку посадах у будь-яких державних та комунальних установах, закладах, організаціях незалежно від підпорядкування і умови оплати праці яких визначаються відповідно до умов оплати праці працівників державних та комунальних закладів охорони здоров’я, крім посадових осіб державної санітарно-епідеміологічної служби України (п. 1 Порядку). Раді допомогти, звертайтесь ще