Заголовок тимчасово відсутній

Перепишіть заяву – звільняйтеся за власним бажанням за ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text), а за невикористані дні відпустки отримаєте грошову компенсацію. Якщо керівництво не погоджується, то звільнитися за угодою сторін за п. 1 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) Ви не зможете – на те воно і звільнення саме «за угодою», тобто за погодженням працівника і роботодавця. Але Ваш керівник не зобов'язаний на це погоджуватися – Ви зробили таку пропозицію, він заперечує і, відповідно, наказ підписувати не буде й це його право. А от у звільненні за власним бажанням за ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) керівник Вам відмовити не зможе – тут його згода не потрібна. Тож Вам слід переписати заяву, змінивши підставу звільнення, а також подати її не менш ніж за два тижні до запланованої дати звільнення – тобто зробити це слід якомога скоріше і вказати дату звільнення, приміром, 17.11.2023 р.. На відпустці перед звільненням краще не наполягати – адже на відпустку керівник може теж не погодитися, а у Вашій ситуації головною метою є звільнення (за відпустку просто отримаєте грошову компенсацію). Заяву на звільнення одразу реєструйте, готуйте проєкт наказу про звільнення та надсилайте керівнику на офіційну електронну пошту і заяву, і проєкт наказу. Такий наказ він має підписати, бо від його згоди вже нічого не залежить (а не підпише – Ви можете все одно після дати звільнення вже не виходити на роботу, а якщо з Вами вчасно (тобто в день звільнення) не проведуть остаточний розрахунок, то зможете ще отримати й виплату середнього заробітку за дні затримки відповідно до ст. 117 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text)). Раді допомогти, звертайтесь ще!