Заголовок тимчасово відсутній

Якщо працівники погоджуються на звільнення за угодою сторін, то таке звільнення можна провести, а от скорочення чисельності або штату працівників без попередження за два місяці – ні. Для правомірного звільнення за п. 1 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) у зв'язку зі скороченням чисельності або штату працівників необхідно дотриматися двох умов: 1) персонально попередити працівника про звільнення не пізніше ніж за два місяці (ч. 1 ст. 49-2 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text)) – тобто не можна звільнити за скороченням працівника раніше, ніж спливе два місяці з дня його попередження у письмовому вигляді (в довільній формі, але Ви повинні мати підтвердження того, що працівник був попереджений); 2) одночасно з попередженням про звільнення за скороченням працівникові слід запропонувати, за наявності, іншу роботу (ч. 2 ст. 40 та ч. 2 ст. 49-2 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text)) – пропозицію цієї іншої роботи можна зробити у повідомленні про звільнення. Якщо іншої роботи, на яку можна перевести працівника, немає або працівник відмовляється від такого переведення, то після спливу двох місяців після попередження працівника можна звільняти (раніше – ні, й винятків тут немає). Тому за Ваших обставин, якщо працівники погоджуються на звільнення за угодою сторін за п. 1 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text), краще обрати саме цей варіант – таке звільнення можна провести й наступного дня після реєстрації заяви на звільнення чи укладення угоди про припинення трудового договору. Раді допомогти, звертайтесь ще!