Заголовок тимчасово відсутній

1) Кадровик має обчислити за робочий рік працівника кількість днів відпустки пропорційно до дати припинення інвалідності та після. Тобто від початку робочого року працівника і до 01.12.2023 р. дні відпустки слід нарахувати, виходячи з 26 чи 30 календарних днів (відповідно до ч. 7 ст. 6 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#Text) особам з інвалідністю I і II груп надається щорічна основна відпустка тривалістю 30 календарних днів, а особам з інвалідністю III групи – 26 календарних днів), а після цієї дати і до кінця робочого року – виходячи зі «стандартної» щорічної відпустки у 24 календарні дні (звісно, якщо на Вашому підприємстві не встановлено більш тривалу відпустку). 2) Так, працівникові слід подати заяву до ПФУ. Про всяк випадок, повідомте працівнику, що якщо він хоче не просто відмовитися від пенсії по інвалідності, а перейти на інший вид пенсії, то й заяву слід подавати не про відмову, а про перехід на інший вид пенсії – особі, яка має одночасно право на різні види пенсії (наприклад, по інвалідності та за віком), призначається один із цих видів пенсії за її вибором, також у будь-який час вид пенсії можна змінити. Якщо жодної заяви до ПФУ не подавати, виплати мають продовжуватися (але, звісно, якщо працівник окремо подасть, приміром, на виплату пенсії за віком, то дві пенсії одночасно виплачуватися не будуть). Раді допомогти, звертайтесь ще