Заголовок тимчасово відсутній

Так, це виглядає саме як трудові відносини. Відповідно до ч. 1 ст. 21 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) трудовим договором є угода між працівником і роботодавцем, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а роботодавець зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Тож предметом трудового договору є процес праці – виконання роботи за певною спеціальністю, кваліфікацією, посадою, тобто виконання працівником певної трудової функції, яка, як правило, не передбачає будь-якого кінцевого результату. Натомість у договорі про надання послуг обов'язково має бути зазначений кінцевий результат – саме за нього замовник сплачує виконавцю винагороду, а не за процес праці. У Вашому ж випадку явно вбачається, що цивільно-правові відносини є «прихованими трудовими» – по-перше, важко уявити кінцевий результат роботи помічника проєкту, по-друге, вочевидь, що помічник проєкту повинен виконувати завдання керівника проєкту (а за договором надання послуг виконавець не повинен виконувати доручення посадових осіб замовника – це явна ознака трудових відносин). За таких обставин Вам краще все ж таки укласти трудовий договір (можна строковий) – інакше загрожує фінансова відповідальність за ст. 265 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) у вигляді штрафу у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення (на сьогодні це 67 000 грн), за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення (тобто якщо подібний цивільно-правовий договір з ознаками трудових відносин у Вас укладений не з однією особою, то штраф у вказаному розмірі доведеться сплатити за кожен такий договір – у судовій практиці трапляються випадки, коли такі штрафи сягають за кілька мільйонів). Крім цього штрафу, у ст. 41 КУпАП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10#Text) посадовим особам підприємств незалежно від форми власності встановлено ще й адміністративну відповідальність – штраф у розмірі від п'ятисот до однієї тисячі неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (тобто від 8 500 до 17 000 грн). Раді допомогти, звертайтесь ще!