Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня. Працівник прийнятий на роботу з випробувальним терміном 3 місяці. За 2 дні до закінчення випробувального терміну працівників пішов на лікарняний.
1. Чи потрібен наказ про продовження випробувального терміну?
2. У разі непроходження випробувального терміну ( в даній ситуації) як правильно і якою датою може бути звільнений такий працівник?

АК

Анжеліка, консультант

експерт

03.11.2023 | 01:37

Очікує відповідь

1) Так, наказ про продовження випробування потрібен. Відповідно до ч. 3 ст. 27 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08) до строку випробування не зараховуються дні, коли працівник фактично не працював, незалежно від причини. Але це не означає, що перебування працівника на лікарняному автоматично продовжує строк випробування – таке продовження не є обов'язковим, для продовження строку випробування має бути видано наказ про його продовження. 2) Звільнити працівника можна у будь-який день до завершення випробувального терміну, хоч і в останній день випробування, але попередити про це працівника слід письмово й не менш як за три дні (ч. 2 ст. 28 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08)). Тож у Вашій ситуації слід видати якомога скоріше наказ про продовження строку випробування на час перебування працівника на лікарняному й тут же попередити його про звільнення. Якщо ж строк випробування закінчиться, а працівник продовжить працювати, то він вважатиметься таким, що витримав випробування, і наступне розірвання трудового договору буде можливим лише на загальних підставах. Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату