Так, і особові картки П-2 вести потрібно, і штатний розпис, а от реєструвати трудові договори – ні. Відповідно до п. 2.5. Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої Мінпраці, Мін'юсту та Мінсоцзахисту населення від 29.07.1993 р. № 58 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text), усі роботодавці, у т. ч. і ФОП, мають ознайомити працівника з кожним записом, що вносять до трудової книжки під підпис в особовій картці – тож картки П-2 треба вести. Питання, пов'язані з обліком штатних працівників, регулюються Інструкцією зі статистики кількості працівників, затвердженої наказом Держкомстату від 28.09.2005 р. № 286 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1442-05#Text), дія якої поширюється на всіх юридичних осіб, їх філії, представництва та інші відокремлені підрозділи, а також на фізичних осіб – підприємців, що використовують найману працю. Отже, з урахуванням необхідності врегулювання та забезпечення прав працівників на працю, захист від незаконного звільнення та оплату праці затвердження штатного розпису на підприємстві є обов'язковим, і відсутність останнього слід вважати порушенням вимог законодавства про працю, за яке роботодавець може нести адміністративну відповідальність відповідно до ч. 1 ст. 41 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10#Text). Саме така позиція викладена у листі Мінпраці та соцполітики «Щодо штатного розпису» від 27.06.2007 р. № 162/06/187-07 (https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v162_203-07#Text). А от реєструвати трудові договори з ФОП не потрібно – відповідну норму (ст. 24-1) було виключено із КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) ще у 2015 році. Раді допомогти, звертайтесь ще!