Заголовок тимчасово відсутній

Так, можна. Відповідно до ст. 105 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) працівники можуть поряд зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, виконувати обов'язки тимчасово відсутнього працівника (у т. ч. й у зв'язку з перебуванням у відпустці) без звільнення від своєї основної роботи, за що їм провадиться доплата за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника. Але перегляньте Ваше Положення про центр надання адміністративних послуг – адже досить часто трапляється, що безпосередньо у цьому документі прописується обов'язок чи можливість виконання начальником ЦНАП функцій адміністратора (приміром, саме так зазначено у пп. 7 п. 16 Примірного положення про центр надання адміністративних послуг, затвердженого постановою КМУ від 20.02.2013 р. № 118 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/118-2013-п#n8)). За таких обставин ані видавати наказ про тимчасове покладення виконання обов'язків, ані доплачувати за таку роботу не потрібно – у такому разі це одна із трудових функцій працівника, виконання якої оплачується лише шляхом нарахування заробітної плати. В усіх інших випадках доплата має здійснюватися і прописуватися у наказі. Раді допомогти, звертайтесь ще