Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день! Співробітник зовнішній сумісник у ФОП поновив роботу за заявою переривання відпустки без збереження ЗП. Але роботи поки немає. Згідно ТД він отримує ЗП за фактично відпрацьований час за погодинною ставкою. В табелі нема відміток (нема роботи). Нічого не виплачується, податків теж немає. Чи нема з цим проблем? Нема ніяких обмежень з цього питання? Чи вірно діє ФОП? Дякую!

ДК

Дарія, консультант

експерт

03.11.2023 | 19:11

Відповідь надано

Ні, невірно. При звичайному ТД не може бути роботи за необхідністю, оскільки роботодавець повинен правильно організувати працю працівників (ст. 141 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20230730#n824 ). Тобто йдеться про неправильну організацію праці.
Варіанти вирішення ситуації: • ТД з нефіксованим робочим часом (ст. 21-1 КЗпП);
• спрощений режим регулювання трудових відносин. Як варіант, з цими працівниками запровадьте спрощене регулювання трудових відносин. Спрощений режим може застосовуватися у відносинах між працівниками та роботодавцями виключно на добровільних засадах. Такий режим передбачає можливість встановлення індивідуальних умов праці працівника безпосередньо у трудовому договорі. Вимоги щодо ведення документації з кадрових питань, прийняття локальних нормативних актів та організаційно-розпорядчої документації, в тому числі щодо режиму робочого часу та часу відпочинку, відпусток, а також інших документів з питань, що врегульовані трудовим договором, не поширюються на роботодавців, які застосовують спрощений режим (ст. 49-5 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20230730#n1787 ). Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату