Заголовок тимчасово відсутній

Внесіть зміни до наказу про прийняття на роботу, переоформивши його як прийняття на роботу за сумісництвом. До податкової слід буде подати скасовуюче повідомлення, а потім знову початкове – потрібно буде змінити категорію 1 на категорію 2 (жодних штрафних санкцій за це не передбачено). Потім, після звільнення працівника з попереднього основного місця роботи (але не «заднім» числом, а поточною датою чи пізніше) проведете звільнення з роботи за сумісництвом і приймете надалі як на основне місце роботи. І Ви, і Ваш працівник порушили чинне законодавство під час прийняття на роботу – адже відповідно до ч. 2 ст. 24 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) при укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування, а у випадках, передбачених законодавством, – також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я, відповідний військово-обліковий документ та інші документи. Тобто працівник не надав ані трудову книжку, ані витяг з реєстру, а Ви їх, своєю чергою, не витребували, що призвело до одночасної наявності у працівника двох основних місць роботи, що є неприпустимим. Це може бути розцінено як «порушення інших вимог законодавства про працю», за що передбачена фінансова відповідальність у вигляді штрафу в розмірі мінімальної заробітної плати (6 700 грн) відповідно до абз. 10 ч. 2 ст. 265 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text). Тож Вам бажано відкоригувати наказ про прийняття на роботу й на початковій стадії оформити трудові відносини за сумісництвом. На відміну від двох одночасних основних місць роботи, наявність місця роботи за сумісництвом без основного не матиме для Вас жодних негативних наслідків – тож нічого не станеться, якщо деякий час у Вас працівник буде рахуватися як сумісник, хоча з основної роботи його вже звільнили. Роботодавець не зобов'язаний перевіряти у працівника факт укладання та припинення трудового договору за основним місцем роботи, до того ж, навіть коли сумісник під час працевлаштування надав інформацію про основне місце роботи, згодом він може з нього звільнитися й нічого не повідомити роботодавцю за сумісництвом. І хоча відповідно до ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві (тобто у працівника має бути основне місце роботи), якщо таки станеться так, що у Вас працюватиме сумісник без основного місця, жодних правових наслідків для Вас це не матиме – у законодавстві про працю відсутні норми щодо відповідальності за це роботодавця. Раді допомогти, звертайтесь ще!