Слід видати наказ про переведення або переміщення працівників (залежно від того, змінюється лише структурний підрозділ чи й посада також). Як зазначено у п. 31 постанови Пленуму ВСУ від 06.11.1992 р. № 9 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/v0009700-92#Text), переведенням на іншу роботу вважається доручення працівникові роботи, що не відповідає спеціальності, кваліфікації чи посаді, визначеній трудовим договором. Отже, якщо при зміні структурного підрозділу змінюється й посада працівника, то відбувається переведення, а відповідно до ч. 1 ст. 32 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) переведення на іншу роботу допускається тільки за згодою працівника. Тож при переведенні слід або отримати від працівників заяви з проханням перевести на іншу посаду до іншого структурного підрозділу, або ж зробити працівникам письмову пропозицію щодо такого переведення й отримати від них згоду на переведення, після чого можна видати наказ про переведення (якщо працівників кілька, то можна зробити окремі індивідуальні накази, а можна й один зведений). Водночас, згідно з ч. 2 ст. 32 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text), не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника переміщення його на тому ж підприємстві на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій же місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або обладнанні у межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором. За таких обставин згода працівників не потрібна – їх достатньо лише повідомити про переміщення й видати відповідний наказ (також можна кілька індивідуальних чи один зведений), в якому слід вказати причини такого переміщення (адже хоч переміщення і відбувається без згоди працівника, але має бути вмотивованим, обумовленим інтересами виробництва). Раді допомогти, звертайтесь ще!