Заголовок тимчасово відсутній

Ні, не може. Роботодавець зобов’язаний увільнити працівника від роботи зі збереженням робочого місця і посади (ч. 3 ст. 119 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20230730#n709 ). Ця норма імперативна і не містить виключень. Якщо роботодавцю відомо, що працівник проходить службу, він зобов’язаний дотримати норм законодавства про працю.

За порушення цієї норми передбачені фінансові санкції: недотримання встановлених законом гарантій та пільг працівникам, які залучаються до виконання обов’язків, передбачених законами України "Про військовий обов’язок і військову службу", "Про альтернативну (невійськову) службу", "Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію", - у чотирикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення (ст. 265 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20230730#n1422 ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!