Заголовок тимчасово відсутній

Щодо першого запитання, законодавство про працю не містить таких обмежень. Роботодавець має право звільнити працівника у випадку нез'явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки по вагітності і родах, якщо законодавством не встановлений триваліший строк збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні (ч. 5 ст. 40 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20230730#n231 ). Але це право роботодавця, а не обов’язок.

По другому запитанню відповідь вище.

Щодо третього запитання: так, оскільки звільнення у зв’язку з закінченням строку ТД не є звільненням з ініціативи роботодавця. Не допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця в період його тимчасової непрацездатності (крім звільнення за пунктом 5 цієї статті), а також у період перебування працівника у відпустці (ч. 3 ст. 40 КЗпП).

Щодо четвертого запитання: так, можете прийняти іншого працівника за строковим трудовим договором на період тимчасової непрацездатності основного працівника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!