Заголовок тимчасово відсутній
Прийняли працівницю, яка після хвороби отримала III групу інвалідності. Деякий час працювала нормально, наразі має рецидив хвороби. Будут довготривалі лікарняні. Питання:
1. Чи є обмеження щодо перебування на лікарняному (тобто можливо не більше ніж пів року..?)
2. Чи можемо ми з якихось причин розірвати з працівником трудову угоду.
3. Якщо трудова угода по 31.12. а працівник продовжить хворіти, чи маємо ми право звільнити працівника за ч.2 ст. 36?
4. Чи можемо ми прийняти іншого працівника на час хвороби працівника?
Дякую!
Щодо першого запитання, законодавство про працю не містить таких обмежень. Роботодавець має право звільнити працівника у випадку нез'явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки по вагітності і родах, якщо законодавством не встановлений триваліший строк збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні (ч. 5 ст. 40 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20230730#n231 ). Але це право роботодавця, а не обов’язок.
По другому запитанню відповідь вище.
Щодо третього запитання: так, оскільки звільнення у зв’язку з закінченням строку ТД не є звільненням з ініціативи роботодавця. Не допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця в період його тимчасової непрацездатності (крім звільнення за пунктом 5 цієї статті), а також у період перебування працівника у відпустці (ч. 3 ст. 40 КЗпП).
Щодо четвертого запитання: так, можете прийняти іншого працівника за строковим трудовим договором на період тимчасової непрацездатності основного працівника.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Оновлення таблиці Excel щодо змін у військовому обліку 2024 року
Документи, необхідні для військовозобов'язаного на військовому обліку
Чи можна нарахувати лікарняні до завершення другого лікарняного
Перевірка ТЦК: планові перевірки та необхідні документи для ТОВ
Коли запрацює е-кабінет для військового обліку підприємств
Врахування сумісників з відстрочкою при бронюванні працівників
Чи потрібно знімати анулювання броні після виключення з обліку
Чи потрібно надсилати витяг про призовника для звірки
Можливість надсилання списків для звіряння до ТЦК поштою
Чи потрібна довідка про відпустку при оформленні декрету
Зміни у відпустках для працівників з інвалідністю ІІІ групи
Звільнення працівника: лікарняний та оплата листка непрацездатності
Чи продовжується відпустка при відкритому лікарняному
Оформлення дистанційної роботи: обов'язки кадровика на підприємстві
Подальші дії з наказом про виділення автобуса без маршруту
Отримання завіреної копії Витягу для інвалідів: хто відповідає
