Ваша знижка вже чекає в магічній кулі!
Струсіть кулю та відкрийте свою персональну пропозицію до Чорної п’ятниці!
НА
Наталія
06.11.2023 | 18:16
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Насамперед хочу Вам подякувати за Вашу працю! Дуже допомагаєте в роботі)
Прийняли працівницю, яка після хвороби отримала III групу інвалідності. Деякий час працювала нормально, наразі має рецидив хвороби. Будут довготривалі лікарняні. Питання:
1. Чи є обмеження щодо перебування на лікарняному (тобто можливо не більше ніж пів року..?)
2. Чи можемо ми з якихось причин розірвати з працівником трудову угоду.
3. Якщо трудова угода по 31.12. а працівник продовжить хворіти, чи маємо ми право звільнити працівника за ч.2 ст. 36?
4. Чи можемо ми прийняти іншого працівника на час хвороби працівника?
Дякую!
Прийняли працівницю, яка після хвороби отримала III групу інвалідності. Деякий час працювала нормально, наразі має рецидив хвороби. Будут довготривалі лікарняні. Питання:
1. Чи є обмеження щодо перебування на лікарняному (тобто можливо не більше ніж пів року..?)
2. Чи можемо ми з якихось причин розірвати з працівником трудову угоду.
3. Якщо трудова угода по 31.12. а працівник продовжить хворіти, чи маємо ми право звільнити працівника за ч.2 ст. 36?
4. Чи можемо ми прийняти іншого працівника на час хвороби працівника?
Дякую!
ДК
Дарія, консультант
експерт
06.11.2023 | 21:16
Очікує відповідь
Щодо першого запитання, законодавство про працю не містить таких обмежень. Роботодавець має право звільнити працівника у випадку нез'явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки по вагітності і родах, якщо законодавством не встановлений триваліший строк збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні (ч. 5 ст. 40 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20230730#n231 ). Але це право роботодавця, а не обов’язок.
По другому запитанню відповідь вище.
Щодо третього запитання: так, оскільки звільнення у зв’язку з закінченням строку ТД не є звільненням з ініціативи роботодавця. Не допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця в період його тимчасової непрацездатності (крім звільнення за пунктом 5 цієї статті), а також у період перебування працівника у відпустці (ч. 3 ст. 40 КЗпП).
Щодо четвертого запитання: так, можете прийняти іншого працівника за строковим трудовим договором на період тимчасової непрацездатності основного працівника.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Доступ до матеріалу надається лише передплатникам платформи
Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, .
Або прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
КА
Катерина
13.11.2026 | 18:13
Відповідь надано
Правила заповнення бланків військового обліку та карток
Вітаю Книга обліку передавання бланків спеціального військового обліку, військових квитків (тимчасових посвідчень) та особових карток
Як правильно заповнити бланк…
Як правильно заповнити бланк…
НК
Надія, консультант
експерт
15.11.2026 | 13:05
ІМ
Іванна Михайлівна
13.11.2026 | 18:13
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Правила оформлення наказів з кадрових питань: дотримання норм законодавства
Вітаю.Накази з кадрових питань тривалого зберігання (75 років) підприємство оформлює двома способами: частину підписує через «Вчасно» з КЕП (наприклад, №1–50), а частину — власноручно на папері (№51–100). Кожен наказ існує лише в одній формі, нумерація послідовна.
Чи не є…
Чи не є…
ДК
Дарія, консультант
експерт
15.11.2026 | 10:26
НА
Надія
13.11.2026 | 17:46
Відповідь надано
Необхідність подачі повідомлень про зміну місця проживання працівника
Доброго дня.
Працівник переведений в сектор у іншому місті але без зміни посади, чи потрібно подавати у такому разі додаток 4?
Також, враховуючи, що переїхав у інше місто відповідно змінилось місце проживання, потрібно подавати обидва повідомлення? І як бути якщо…
Працівник переведений в сектор у іншому місті але без зміни посади, чи потрібно подавати у такому разі додаток 4?
Також, враховуючи, що переїхав у інше місто відповідно змінилось місце проживання, потрібно подавати обидва повідомлення? І як бути якщо…
ПК
Поліна, консультант
експерт
13.11.2026 | 19:10
ЛЗ
Загрунная Людмила Валериевна
13.11.2026 | 17:24
Відповідь надано
Запис у трудовій книжці на новій сторінці: що робити
Доброго дня. Директор зробив запис у трудовій книжці на новій сторінці, але на попередній сторінці було достатньо місця для запису. Що робити…
ДК
Дарія, консультант
експерт
15.11.2026 | 10:08
ТА
Тамара
13.11.2026 | 17:23
Відповідь надано
Виправлення помилок в додатку 4ДФ: уточнюючий розрахунок необхідний
Вітаю! Помилково в додатку 4ДФ до Розрахунків нашим підприємством відображено нарахований дохід у графі «Військовий збір» у розділі ІІ «Зведені дані про оподаткування процентів, виграшів (призів) у лотерею, винагороди за працю військовополоненим". Як правильно подати уточнюючий…
АК
Аліна, консультант
експерт
15.11.2026 | 10:16
ТБ
Бовда Тетяна Володимирівна
13.11.2026 | 15:50
Відповідь надано
Відмова ТЦК у звірці військового обліку: правомірність та дії підприємства
Доброго дня! Наше підприємство відправило документи на звірку з районним ТЦК, де зареєстрований один з наших працівників. ТЦК відмовило в проведенні звірки, мотивуючи це необхідністю пройти медичний огляд цьому військовозобо'вязаному працівнику.
Чи є правомірною відмова…
Чи є правомірною відмова…
МК
Марія, консультант
експерт
13.11.2026 | 16:12
ІР
Ірина
13.11.2026 | 15:38
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Дійсність диплома медичної сестри для роботи в закладі
Доброго дня. До установи звернулась особа, яка має диплом медичної сестри, виданий Воркутинським медичним училищем Міністерва охорони здоров'я Республіки Комі в 1993 році. Чи дійсний диплом в для роботи особи в комунальному закладі…
ДК
Дарія, консультант
експерт
13.11.2026 | 16:29
СО
Софія
13.11.2026 | 15:36
Відповідь надано
Порядок звільнення працівника за прогул під час відпустки
Доброго дня.
Прошу надати консультацію щодо порядку звільнення працівника за прогул.
Ситуація: працівник наразі перебуває у щорічній відпустці, повідомив роботодавця (у месенджері), що перебуває за кордоном і на роботу повертатися не планує. На зв'язок не виходить…
Прошу надати консультацію щодо порядку звільнення працівника за прогул.
Ситуація: працівник наразі перебуває у щорічній відпустці, повідомив роботодавця (у месенджері), що перебуває за кордоном і на роботу повертатися не планує. На зв'язок не виходить…
ДК
Дарія, консультант
експерт
13.11.2026 | 16:27
РО
Романна
13.11.2026 | 15:27
Відповідь надано
Запит на відпустку без збереження під час воєнного стану
Працівник їде закордон на 6 міс., пише заяву на відпустку без збереження чи можна надати відпустку з 16.11.2026 до завершення воєнного стану, оскільки точної дати повернення не знає…
ДК
Дарія, консультант
експерт
13.11.2026 | 16:19
ІН
Інна
13.11.2026 | 15:23
Відповідь надано
Порядок взаємодії кадрових служб Товариства та філій: питання
Доброго дня!
Чи є типовий порядок взаємодії кадрових служб Товариства та його філій? Або ж інший документ…
Чи є типовий порядок взаємодії кадрових служб Товариства та його філій? Або ж інший документ…
НК
Надія, консультант
експерт
13.11.2026 | 22:15
IН
Iнна
13.11.2026 | 15:18
Відповідь надано
Розрахунок лікарняних: нюанси оплати та врахування матеріальної допомоги
Вітаю! Допоможіть з розрахунком лікарняних по нещ.випадку на вир-ві.
Прац-ка прийнято на роботу 24.08.26. За серпень нарах-но та випл-но З/П-21617,50.
05.09.26 о 10-30 на підпр-ві стався ракетний удар, внаслідок працівник отримав травму. З 05.09.26 відкрито…
Прац-ка прийнято на роботу 24.08.26. За серпень нарах-но та випл-но З/П-21617,50.
05.09.26 о 10-30 на підпр-ві стався ракетний удар, внаслідок працівник отримав травму. З 05.09.26 відкрито…
АК
Аліна, консультант
експерт
13.11.2026 | 16:17
НМ
Надія Михайлівна
13.11.2026 | 15:14
Відповідь надано
Чи обов’язковий письмовий трудовий договір для прибиральника
Підкажіть, будь ласка, чи обов’язково укладати письмовий трудовий договір із працівником, який приймається на посаду прибиральника службових приміщень у ТОВ?
На підприємстві для окремих категорій працівників (бухгалтерія, менеджери) практикується укладення письмових…
На підприємстві для окремих категорій працівників (бухгалтерія, менеджери) практикується укладення письмових…
ДК
Дарія, консультант
експерт
15.11.2026 | 10:33
ЛЛ
Лега Людмила
13.11.2026 | 15:06
Відповідь надано
Перебування під слідством: як це впливає на відпустку
Працівник перебуває під слідством, чи входить перід його перебування під слідством до стажу за який нараховують дні щорічної відпустки…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
13.11.2026 | 15:23
НК
Коба Наталія Володимирівна
13.11.2026 | 14:55
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібно надавати 0,5 для бронювання інших працівників
Працівник військовозобов'язаний працює у нас за основним місцем роботи. Зараз влаштовується за сумісництвом на інше підприємство де його забронюють. Чи буде він нам давати 0,5 для бронювання інших працівників…
МК
Марія, консультант
експерт
13.11.2026 | 15:08
ВБ
Басюк Валентина Петрівна
13.11.2026 | 14:44
Відповідь надано
План роботи з військового обліку: вимоги до відміток про виконання
Добрий день! Підкажіть, формую план роботи з військового обліку на 2027 рік. Відповідно план роботи має відмітку про виконання. У цьому пунктів необхідно щось зазначати чи можливо просто підписи проставити відповідальних осіб? Якщо потрібно щось прописувати, то це прописується…
МК
Марія, консультант
експерт
13.11.2026 | 14:50
ЛЛ
Лега Людмила
13.11.2026 | 14:41
Відповідь надано
Звільнення працівника: коли враховувати дату рішення суду
Працівник тривалий час перебував під слідством, нарешті судом було винесено рішення, але рішення було винесено в кінці 2025 року, а отримали ми його тільки зараз. Питання, з якої дати звільняти працівника…
ДК
Дарія, консультант
експерт
13.11.2026 | 14:59
СК
Клімович Сніжана Сергіївна
13.11.2026 | 14:30
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Запит щодо виписки журналу з різних кадрових питань
Добрий день. Скажіть чи можна у Вас виписати журнал по різних питаннямх…
АК
Аліна, консультант
експерт
13.11.2026 | 14:42
ОЛ
Ольга
13.11.2026 | 14:28
Відповідь надано
Затвердження нової посадової інструкції та зміни умов праці
Затверджується нова посадова інструкція, яка породжує зміну істотних умов праці.
Що спочатку робиться: попередження працівника про зміну істотних умов з наданням проєкут посадової чи затведження посадової, а поті попередження з наданням затвердженого тексту?
Чи…
Що спочатку робиться: попередження працівника про зміну істотних умов з наданням проєкут посадової чи затведження посадової, а поті попередження з наданням затвердженого тексту?
Чи…
ДК
Дарія, консультант
експерт
13.11.2026 | 14:45
ОО
Острова Олена Павлівна
13.11.2026 | 14:23
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Прийняття головного інженера на дистанційну роботу: юридичні нюанси
Доброго дня! Чи може виробниче друкарське підприємство прийняти на роботу з дистанційною формою організації праці головного інженера (виробництво)? Які можуть бути юридичні наслідки та як правильно оформити документально прийняття…
ДК
Дарія, консультант
експерт
13.11.2026 | 14:32
КК
Кузьменко Катерина
13.11.2026 | 13:12
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Правомірність надання навчальної відпустки у дистанційному форматі навчання
Добрий день! Проконсультуйте, будь ласка, щодо правомірності надання навчальної відпустки у наведеній нижче ситуації.
Працівниця надала довідку-виклик з університету для участі в екзаменаційній сесії. У документі вказані всі необхідні реквізити та дані, проте виникли два…
Працівниця надала довідку-виклик з університету для участі в екзаменаційній сесії. У документі вказані всі необхідні реквізити та дані, проте виникли два…
ДК
Дарія, консультант
експерт
15.11.2026 | 10:34
