Заголовок тимчасово відсутній

Насамперед зверніть увагу, що відповідно до ст. 31 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) роботодавець не має права вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором. Тобто залучення лікаря до додаткової роботи може відбуватися винятково за його згодою. Якщо ж працівник згоден, то це можна оформити в один із таких способів: 1) виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника; 2) суміщення посади (професії); 3) розширення зони обслуговування; 4) збільшення навантаження. У наказі про виконання додаткової роботи необхідно конкретизувати, яка саме робота (за якою посадою, професією), на який строк, у якому обсязі виконуватиметься та яким буде розмір доплати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!