Заголовок тимчасово відсутній

Так, директор також є найманим працівником, тож має право на відпустку як і інші працівники, відповідно до ст. 2 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#Text). Під час відпустки ані директор, ані будь-який інший працівник не можуть виконувати свої трудові функції – тож і підписувати документи, перебуваючи у відпустці, не мають права. Чи призначати особу, яка виконуватиме обов'язки директора на час його відсутності (відпустки), вирішуйте залежно від потреб підприємства – зазвичай, таку особу призначають, проте якщо Вас влаштує варіант, що підприємство у період відпустки директора просто фактично не буде функціонувати, то можете і не призначати (у будь-якому разі таке рішення має приймати сам директор до початку своєї відпустки).

Раді допомогти, звертайтесь ще!