Заголовок тимчасово відсутній

Якщо Ваша працівниця увесь свій робочий час на 0,5 ставки працює саме в умовах з особливим характером праці, то вона має право на таку відпустку, якщо ж саме в таких умовах вона працює не весь свій робочий час на 0,5 ставки – то ні. Тривалість додаткової відпустки за особливий характер праці визначається пропорційно відпрацьованому часу, тобто належить тільки тим працівникам, які працюють у відповідних умовах не менше половини тривалості повного робочого часу. Періоди, які зараховуються до відпускного стажу, наведені у ст. 9 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#Text) та ст. 82 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text). Відповідно до вказаних правових норм до стажу роботи, що дає право на щорічні додаткові відпустки, зараховуються: 1) час фактичної роботи із шкідливими, важкими умовами або з особливим характером праці, якщо працівник зайнятий у цих умовах не менше половини тривалості робочого дня, встановленої для працівників даного виробництва, цеху, професії або посади; 2) час щорічних основної та додаткових відпусток за роботу із шкідливими, важкими умовами і за особливий характер праці; 3) час роботи вагітних жінок, переведених на підставі медичного висновку на легшу роботу, на якій вони не зазнають впливу несприятливих виробничих факторів. Отже, якщо Ваша працівниця працює саме в умовах з особливим характером праці увесь свій робочий час на 0,5 ставки, то вона має право на додаткову відпустку за особливий характер праці, а якщо менше, то не має.

Раді допомогти, звертайтесь ще!