Заголовок тимчасово відсутній

Наказ про звільнення в. о. директора підписує він сам, наказ про призначення нового в. о. директора – або попередній в. о. директора ще до свого звільнення, або ж сам новий в. о. директора. За загальним правилом, директор, так само як і в. о. директора, призначається та звільняється рішенням загальних зборів, оформленим протоколом, або рішенням власника (якщо засновником є одна особа) в порядку, встановленому статутом (установчими документами) підприємства. Тож на різних підприємствах цей порядок може різнитися й Вам насамперед варто зазирнути до статуту. Проте скоріш за все буде вказівка саме на рішення загальних зборів чи власника. За таких обставин в. о. директора, що збирається звільнятися, має видати наказ про своє звільнення на підставі протоколу загальних зборів чи рішення власника підприємства (заяву на звільнення самому собі в. о. директору писати не потрібно – він має її подати на розгляд загальних зборів чи власника). Текст наказу може бути таким: «Припиняю виконання обов'язків директора та звільняюся з посади заступника директора за власним бажанням такого-то числа, ст. 38 КЗпП України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text)». Надалі, ще до свого звільнення, поки він не втратив право виконувати обов'язки директора, цей в. о. директора, що звільняється, може видати наказ про призначення в. о. директора іншого заступника директора (знову ж таки, на підставі рішення загальних зборів чи власника підприємства). Зрозуміло, що це має бути тимчасовим призначенням, до дня фактичного виходу на роботу основного працівника – директора, який наразі проходить військову службу. Змінювати директора в ЄДР не потрібно (оскільки Ваш основний директор не звільнений, трудові відносини з ним тривають і він з часом повернеться на свою посаду). А от оформити електронний підпис на нового в. о. директора необхідно – адже він буде повинен підписувати обов'язкову звітність або інші документи, складені в електронній формі (використовувати при цьому електронний підпис основного директора, який увільнений у зв'язку з призовом на військову службу, категорично заборонено). Також разом з наказом про призначення нового в. о. директора потрібно оформити на нього довіреність для представлення інтересів підприємства у правовідносинах з третіми особами.

Раді допомогти, звертайтесь ще!