🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Заголовок тимчасово відсутній
Якщо у Вас є якийсь зв'язок з працівницею (хоча б електронною поштою чи через мессенджери), надішліть їй попередження щодо закінчення відпустки по догляду за дитиною до 3-х років та необхідність або надати підтверджуючі документи щодо потреби дитини у домашньому догляді (медичний висновок) та оформити відпустку по догляду за дитиною до 6 років, або ж стати до роботи 20.11.2023 р. (це перший робочий день після закінчення відпустки Вашої працівниці по догляду за дитиною до 3-х років). Також (якщо у Вас є таке бажання), можете запропонувати працівниці оформити на певний час відпустку без збереження заробітної плати за згодою сторін за ст. 26 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#Text). Якщо працівниця проігнорує усі Ваші повідомлення, то з 20.11.2023 р. можете розпочинати процедуру звільнення за прогул без поважних причин за п. 4 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text). Для призупинення трудових відносин з працівницею у Вас немає підстав, оскільки відповідно до ч. 1 ст. 13 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text) це можливо лише у разі, коли виключена можливість обох сторін трудових відносин виконувати обов'язки, передбачені трудовим договором, а наскільки зрозуміло із запитання, Ваше підприємство, як роботодавець, цілком може виконувати свої обов'язки щодо забезпечення працівниці роботою та виплати їй за це заробітної плати (тобто лише працівниця не може чи не хоче виконувати свої трудові обов'язки, а в односторонньому порядку це не є підставою для призупинення дії трудового договору). Якщо ж у Вас взагалі немає жодного зв'язку з працівницею та інформації про неї, то у подальшому, після спливу 4 місяців з дня завершення її відпустки по догляду за дитиною до 3- років, Ви зможете її звільнити за п. 8-3 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) через відсутність працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Обідні перерви при змінному графіку роботи: можливі варіанти
Правомірність затвердження адаптованої форми особового листка кадрів
Щоденне задоволення від шпалер з котиком на ноутбуці
Перевірка освіти працівників: законність та можливі штрафи для підприємства
Визначення статусу наказу про видачу трудової книжки в кадровому обліку
Чи враховується студент з відстрочкою у квоті підприємства
Чи правильна послідовність наказів про відпустку директора
Чи потрібно підтвердження причини звільнення за власним бажанням
Дякую…
Чи потрібно пенсіонерам з інвалідністю подавати заяву до ПФУ
Як правильно вказати освіту працівника у трудовій документації
Введення письмових трудових договорів: порядок оформлення та рекомендації
Виплата зарплати працівника на рахунок його дружини: нюанси
Чи потрібно працюючому пенсіонеру сканувати трудову книжку
Як додати дипломи і свідоцтва до скану трудової книжки
Чи можна свідоцтва про народження дітей якось підтягнути з ДІЇ?
І що робити, якщо свідоцтво не з живою печаткою, а скан?
Дякую…
Заповнення записів про трудову діяльність: вручну чи зі сканів
Як розрахувати квоту по інвалідності для зовнішніх сумісників
Графік звірки з ТЦК та СП: де знайти інформацію
Переведення працівника на основне місце роботи: можливі нюанси
Особа працювала за основним місцем роботи в одній компанії і за сумісництвом в іншій. Через деякий час звільнилася з основного місця роботи (2025 р), а на іншому місці так і залишилась на 0,5 ставки по документах як сумісник по сьогоднішній день. Так як у…
