Заголовок тимчасово відсутній

Надання за таких умов працівнику щорічної відпустки порушенням не буде, проте Вам слід надати йому або 10, або 14 календарних днів відпустки (а не 12). Відповідно до ч. 5 ст. 10 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#Text) право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві. Тобто якщо Ваш працівник вже відпрацював на підприємстві 6 місяців, то цілком правомірним було б надання йому не тільки частини щорічної відпустки, а й у всьому обсязі, тобто 24 календарні дні. Водночас, на прохання працівника щорічну відпустку можна поділити на частини будь-якої тривалості (тобто не обов'язково надавати усю відпустку одразу), але одна основна безперервна частина щорічної відпустки має становити не менше ніж 14 календарних днів (ч. 1 ст. 12 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#Text)). Якщо ж Ви наразі оформите працівникові частину щорічної відпустки у 12 календарних днів, то вже не зможете дотримати зазначене правило щодо необхідності наявності однієї частини відпустки тривалістю 14 календарних днів (адже залишиться теж лише 12 днів). Тому Вам потрібно наразі надати працівникові або 10 днів відпустки (аби у подальшому він міг узяти неподільну частину у 14 днів), або саме зараз надати цю безперервну частину у 14 календарних днів, а залишок він зможе узяти у майбутньому або однією частиною, або кількома.

Раді допомогти, звертайтесь ще!