Заголовок тимчасово відсутній

Ні, рахуйте дні з травня 2022 року по дату звільнення. Робочий рік працівника змінюється винятково при звільненні, тому навіть у випадку, якби було призупинення дії трудового договору, рахувати дні відпустки слід з дати прийняття на роботу, а не періоду останнього надання відпустки. Скоріш за все, Ваш працівник у квітні 2022 року використав щорічну відпустку за період травень 2021 року – квітень 2022 року. Тож наразі порахуйте дні відпустки і виплатіть грошову компенсацію за щорічну відпустку за період травень 2022 року – квітень 2023 року, а також пропорційно відпрацьованому часу з травня 2023 року по дату звільнення. Якщо у Вас немає відомостей про те, за скільки днів відпустки Ви, можливо, ще маєте виплатити працівникові грошову компенсацію при звільненні (якщо наявні невикористані дні відпустки за попередні роки), нехай працівник надасть свою згоду на проведення їх компенсації пізніше. Для цього додайте до наказу про звільнення повідомлення у довільній формі, що внаслідок відсутності певної інформації через те, що усі кадрові документи знаходяться на тимчасово окупованій території, Ви не можете бути впевнені, що в день звільнення надаєте працівникові грошову компенсацію за всі невикористані дні відпустки, тому якщо згодом буде виявлено, що працівникові належать від підприємства ще якісь кошти, то Ви перерахуєте їх пізніше, а працівник надасть Вам свою згоду на це. Відповідно до ч. 3 ст. 10 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text) роботодавець звільняється від відповідальності за порушення зобов'язання щодо строків оплати праці (а до неї входять і відпускні, у т. ч. й ті, що виплачуються як грошова компенсація при звільненні), якщо доведе, що це порушення сталося внаслідок ведення бойових дій або дії інших обставин непереборної сили.

Раді допомогти, звертайтесь ще!