Заголовок тимчасово відсутній
Причини свої відсутності може пояснити лише Ваш працівник, а сама пояснювальна записка складається у довільній формі (приміром, «Я такий-то був демобілізований такого-то числа, але не з'явився на роботу через такі-то причини (хворів, не міг своєчасно дістатися до місця проживання і роботи, доглядав за захворілим членом родини тощо)»). Насправді, якщо працівник вже звільняється і це відбувається не з ініціативи роботодавця, то зміст цієї пояснювальної записки немає жодного значення (це мало б значення, якби Ви збиралися звільнити його за прогул без поважних причин за п. 4 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) – аби довести відсутність поважних причин щодо його відсутності на роботі).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Порядок подання Додатку 4 при переведенні працівника на нове місце
Посадова інструкція для працівника з фінансового моніторингу
Фінансовий менеджер і аналітик: чи однакова це посада
Проведення службового розслідування: відсторонення та виплата заробітної плати
Проблеми з е-лікарняним і трудовими відносинами: що робити
Чи потрібно повідомляти ТЦК про одруження військовозобов'язаного працівника
Відображення безоплатних трудових відносин у звіті: кодів питання
Чи може діловод селищної ради працювати після 65 років
Порядок затвердження положень про структурні підрозділи державних органів
Правила відображення повторного прийому працівника у Додатку 5
Складання посадової інструкції для менеджера з кадрового обліку
Обмеження на бронювання військовозобов'язаних працівників у підприємстві
Що потрібно завантажити до ПФУ для ФОП без трудової
Завантаження документів з Дії на портал ПФУ для стажу
