В цій ситуації оптимальний варіант — тимчасово перевести інженера з ОП на посаду директора до призначення нового працівника на цю посаду. На посаду інженера з ОП можете прийняти іншу особу за СТД на час тимчасового переведення основного працівника. Нагадаємо, що працівники служби охорони праці не можуть залучатися до виконання функцій і завдань, не передбачених Законом України "Про охорону праці" і цим Типовим положенням та системою управління охороною праці на підприємстві (п. 5.5 Типового положення про службу охорони праці, затвердженого наказом Держнаглядохоронпраці від 15.11.2004 № 255 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1526-04#Text ). Тому не можна запровадити суміщення для інженера з охорони праці. І відповідно іншому працівнику не можна доручити суміщення на посаді інженера з охорони праці.

Суміщення посади начальника дільниці можете залишити директору. Це не заборонено. Або увільнити його від суміщення і запровадити суміщення цієї посади іншому працівнику.

Працівник, що перебуватиме на посаді директора, отримувати посадовий оклад директора.

Раді допомогти, звертайтесь ще!