Зміна посадових обов’язків є зміною істотних умов праці, що можливо за наявності змін в організації виробництва і праці (ч. 3 ст. 32 КЗпП). В період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці, передбачених частиною третьою статті 32 Кодексу законів про працю України, здійснюється не пізніш як до запровадження таких умов (ч. 2 ст. 3 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12).

Тому повідомте письмово працівника про зміну посадових обов’язків та повідомте про необхідність ознайомитись з новою посадовою інструкцією. Якщо працівник погодиться, він поставить підпис на документі.

Якщо ні, отримайте він нього письмову відмову або заактуйте цю відмову зі свідками. Після цього зможете звільнити працівника за п. 6 ст. 36 КЗпП (акож відмова від продовження роботи у зв'язку із зміною істотних умов праці https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204 ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!