Зробити вказівку у наказі про припинення трудового договору у зв'язку зі смертю щодо виплати грошової компенсації потрібно обов'язково, проте це може бути не чітке формулювання (дружині, сину тощо), а, наприклад, «членам сім'ї померлого». У наказі головне – окреслити для бухгалтерії кількість днів відпустки, за які померлому належить грошова компенсація, та за який період (приміром, «Бухгалтерії виплатити членам сім’ї померлого грошову компенсацію за невикористану щорічну основну відпустку за робочий період з 10 квітня 2023 року по 09 листопада 2023 року тривалістю 14 календарних днів»). Виплатити суми остаточного розрахунку з працівником та грошову компенсацію за всі невикористані померлим дні щорічної відпустки слід (за наявності) членам сім'ї померлого, а підставою для їх виплати є: 1) заява одного або декількох членів сім'ї; 2) додані документи, що підтверджують спорідненість з померлим (паспорт, копії свідоцтва про шлюб або народження); 3) документ, який підтверджує смерть; 4) можлива (але не обов'язково) також довідка з ЖЕК/ОСББ, щоб довести проживання з померлим. Членами сім'ї померлого є ті, хто перебували з ним у відносинах шлюбу, кровного споріднення, усиновлення, інших підстав (ч. 4 ст. 3 Сімейного кодексу України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2947-14#Text)). Найближчими є дружина (чоловік) померлої особи та її неповнолітні діти незалежно від того, чи вони проживали спільно з померлим чи ні (ст. 3, ч. 1 ст. 6 Сімейного кодексу України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2947-14#Text)). Щодо повнолітніх дітей, то вони визнаються як найближчі, якщо проживали разом з батьками. Тож відповідно до ст. 83 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) у разі смерті працівника заробітна плата та грошова компенсація за невикористані ним дні щорічних відпусток, що не була одержана за життя, виплачується членам сім'ї такого працівника, а у разі їх відсутності – входить до складу спадщини.

Раді допомогти, звертайтесь ще!