Заголовок тимчасово відсутній

За «угодою сторін». По-перше, і у наказі, і у трудовій має бути чітко дотримано формулювання підстави про звільнення, наведене у КЗпП – а у п. 1 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) як підстава припинення трудового договору вказана саме «угода сторін». По-друге, ця підстава про звільнення має саме таку назву, оскільки передбачає можливість укладення додаткового документа – угоди між працівником і роботодавцем про умови звільнення працівника (цей документ не обов'язково укладати, достатньо для звільнення і заяви працівника та наказу роботодавця, проте така можливість передбачена, якщо сторони мають бажання прописати додаткові умови звільнення – приміром, виплату вихідної допомоги працівнику, не передбаченої законодавством). Згода ж сторін – це не документ, а взаємне погодження працівника і роботодавця на якісь певні дії (приміром, за згодою сторін надається відпустка без збереження заробітної плати за ст. 26 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#Text)).

Раді допомогти, звертайтесь ще!