Заголовок тимчасово відсутній

Відповідно до Закону № 796-XII, отримання додаткової відпустки із збереженням заробітної плати строком 14 робочих днів на рік та використання чергової відпустки у зручний час, передбачено: − особам, віднесеним до категорії 1 (пункт 22 статті 20); − особам, віднесеним до категорії 2 (пункт перший статті 21); − одному з батьків дитини, яким встановлено інвалідність, пов'язану з Чорнобильською катастрофою або особи, яка їх замінює (пункт третій частини третьої статті 30). Особливості додаткової відпустки, що надається постраждалим внаслідок Чорнобильської катастрофи такі: − надають один раз протягом календарного року; − є гарантованою державою пільгою, а тому роботодавець зобов'язаний забезпечити право працівника на відпустку впродовж календарного року; − надається за календарний рік незалежно від часу, відпрацьованого працівником цього року на цьому підприємстві; − надається понад щорічну відпустку (основну і додаткову) в зручний для працівника-чорнобильця час. Така відпустка не переноситься, не накопичується, за неї не виплачується компенсація. У разі, якщо таку відпустку працівнику не надали і він звільнився та працевлаштувався на новому місці роботи, то новий роботодавець може надати таку відпустку у разі наявності довідки з попередньої роботи, що ними така відпустка не була використана. Відповідно до Порядку використання коштів державного бюджету для виконання програм, пов’язаних із соціальним захистом громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/936-2005-%D0%BF#Text департамент компенсує підприємствам, установам, організаціям та фізичним особам – суб’єктам підприємницької діяльності без утворення юридичної особи витрати за надання додаткової відпустки громадянам, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, за місцем їх основної роботи (служби). Для отримання компенсації витрат за надання додаткової відпустки підприємствам необхідно надати до департаменту щорічно не пізніше ніж за два місяці до початку кожного бюджетного року: – паспорт даних підприємства, працівники якого отримують компенсаційні виплати та допомогу, пов’язані із заробітною платою, згідно із Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» (форма № 1), затверджений наказом Міністерства соціальної політики України від 29.03.2023 № 110-Н; – список громадян, отримувачів компенсаційних виплат і допомоги по підприємству із зазначенням прізвища, імені та по батькові, категорії, серії та номера посвідчення, місця проживання, ідентифікаційного номера; – графік відпусток громадян та розрахунок витрат для додаткової відпустки на наступний бюджетний рік до 25 числа місяця, за який здійснюється нарахування: – розрахунок видатків, пов’язаних із виплатою компенсацій та допомоги і наданням пільг, відповідно до Закону України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» (форма №2), затверджений наказом Міністерства соціальної політики України від 29.03.2023 № 110-Н; – реєстр отримувачів компенсаційних виплат і допомоги певних видів, де зазначаються прізвище, ім’я по батькові, категорія, номер посвідчення, ідентифікаційний номер, відомості про нараховані виплати, суму компенсацій та вид допомоги; – завірені у встановленому порядку копії наказів про надання додаткової відпустки громадянам, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи; – інформація про банківські реквізити, на які перераховуються кошти. Тобто кошти на чорнобильську відпустку перераховують із держбюджету, але потрібно подати певні документи для отримання такого фінансування. Тож вам потрібно звернутись до райного органу соцзахисту. Щодо соцвідіпустки на дітей, то право на підстави для її надання наведені в ст. 19 Закону про відпустку. Така відпустка надається як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом. Відмовити у наданні такий двох відпусток роботодаець не може. Єдине виключення є в період воєнного стану, і тільки для працінвиків, які залучені до робіт на обєктах критичної інфраструктури

Раді допомогти, звертайтесь ще!