Заголовок тимчасово відсутній

Так, роботодавець обов'язково має в день звільнення виплатити грошову компенсацію за всі невикористані дні щорічних відпусток та відпусток «на дітей» (це пряма вимога ст. 24 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#Text), без варіантів). Раніше була можливість у разі звільнення внаслідок переведення на інше підприємство перерахувати за бажанням працівника на рахунок підприємства, на яке переходить працівник, суму належних йому відпускних (аби працівник міг узяти відпустку на новому підприємстві), проте Законом «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» від 01.07.2022 р. № 2352-IX (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2352-20#n55) відповідні норми були вилучені (а саме ч. 3 ст. 24 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#Text) та ст. 81 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text)). Тож законодавець спеціально приділив увагу й заборонив такі дії більш як рік тому – отже, якщо так вчиняти наразі, це буде порушенням трудового законодавства й тягнутиме за собою фінансові санкції чи адміністративну відповідальність.

Раді допомогти, звертайтесь ще!