Заголовок тимчасово відсутній

Так, це буде порушенням законодавства – адже Ви намагаєтесь документально провести посилання на законодавчі норми, яких ще не існує, а, отже, безпідставно надати працівникові відпустку без збереження заробітної плати, що може стати причиною притягнення до фінансової відповідальності на підставі ст. 265 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) як за «порушення інших вимог законодавства про працю» – штрафу у розмірі мінімальної заробітної плати (6700 грн), та адміністративної відповідальності згідно зі ст. 41 КУпАП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10#Text) – штрафу у розмірі від 30 до 100 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (тобто від 510 до 1700 грн). Просто не потрібно ані у заяві, ані у наказі посилатися на укази Президента та вказувати конкретні дати – Вас ніщо не примушує це робити, цілком достатньо буде формулювання «на період дії воєнного стану». Наприклад, текст заяви може бути таким: «Прошу надати мені відпустку без збереження заробітної плати за згодою сторін у зв'язку з воєнним станом з такого-то числа до моменту припинення або скасування в Україні воєнного стану». Таким чином, якщо, теоретично, воєнний стан не буде подовжено, то працівник просто залишиться без відпустки за власний рахунок, а якщо буде – то отримає цю відпустку до припинення чи скасування воєнного стану й її не потрібно буде у подальшому подовжувати кожні 90 днів (звісно, за бажанням працівника цю відпустку можна перервати у будь-який час).

Раді допомогти, звертайтесь ще!