Заголовок тимчасово відсутній

Вже нічого робити не потрібно, ні Вашому підприємству, ні працівнику це нічим не загрожує. Скасовуюче повідомлення подається до податкової у разі допущення помилок у самому повідомленні (приміром, неправильно вказане прізвище працівника). У разі ж, якщо було неправильно обрано лише звітний період, підстав для подання скасовуючого повідомлення немає, оскільки усі дані у початковому повідомленні були вказані правильно. Щодо періоду звітності, не переймайтеся – наразі вже всі дані про прийняття на роботу цього працівника були отримані за даними додатка Д5 до Розрахунка, який роботодавець подає щоквартально. Штраф у розмірі однієї мінімальної заробітної плати (6700 грн) як за порушення «інших вимог трудового законодавства» застосовують відповідно до ст. 265 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) лише за неподання чи несвоєчасне подання повідомлення про прийняття працівника на роботу – за неправильно вказаний звітний період штрафних санкцій не передбачено.

Раді допомогти, звертайтесь ще!