Заголовок тимчасово відсутній

Якщо відпустка ще не почалася, то Ви можете просто скасувати наказ про надання відпустки. Якщо вже почалася – то питання перенесення або продовження відпустки працівника слід узгодити з ним у день закриття лікарняного. Відповідно до п. 1 ч. 2 ст. 11 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#Text) щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період або продовжена в разі тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку. Отже, одразу після одужання працівника (бажано навіть напередодні, у день закриття лікарняного) визначте з ним, чи буде працівник продовжувати відпустку або ж перенесе її на інший період (він має подати відповідну заяву (можна електронною поштою), а Ви на її підставі – видати наказ про продовження чи перенесення його відпустки). Продовжити чи перенести відпустку можна з наступного дня після дати закінчення тимчасової непрацездатності в е-лікарняному (звісно, якщо на веб-порталі ПФУ відсутня інформація про продовження тимчасової непрацездатності). Тобто працівник має подати заяву з проханням продовжити або перенести невикористану частину відпустки на інший період, на підставі якої роботодавець видає наказ про продовження чи перенесення відпустки на кількість днів тимчасової непрацездатності працівника. Різниця між продовженням і перенесенням відпустки невелика – якщо відпустка та дні хвороби становлять суцільний період, то слід видати наказ про продовження відпустки, а якщо є розрив хоча б в один день – про перенесення. Але у будь-якому разі має бути заява працівника – без неї у Вас немає підстав для видання відповідного наказу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!