Заголовок тимчасово відсутній

Якщо причина не поважна – Ви ніде не маєте цього прописувати, у т. ч. й у наказі про звільнення (такої вимоги законодавство не містить – це не зовсім зрозуміла забаганка Вашого бухгалтера). Якщо ж поважна причина для звільнення за п. 1 ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) є, то так, Ви маєте вказати її наявність (і не просто, що є поважна причина для звільнення, а саме яка – наприклад, «звільнити за власним бажанням у зв'язку з виходом на пенсію за п. 1 ст. 38 КЗпП»). За наявності поважної причини для звільнення робити вказівку на неї необхідно, насамперед, тому, що за таких обставин роботодавець повинен звільнити працівника у строк, про який просить працівник – тобто без відпрацювання двох тижнів.

Раді допомогти, звертайтесь ще!