Заголовок тимчасово відсутній

Не радимо укладати ЦПД в такому випадку. Підприємство може укласти такий цивільно-правовий договір одноразово. Утім, маєте бути готові, що інспектор праці визнає такий договір підміною трудового і доведеться оскаржувати постанову Держпраці у суді. Якщо ж така робота має системний характер, оптимальний варіант — строковий трудовий договір на час перевезення вантажу за договором.

Позиція Держпраці: «робота, яку виконує працівник на користь суб’єкта господарювання, за вимогами цивільно-правового договору, не повинна збігатися з основним видом його економічної діяльності. Тобто роботодавець мав укласти зі своїми працівниками, котрі виконували роботи з виконання вантажних автоперевезень, трудові договори».

Дніпропетровський окружний адміністративний суд відмовив позивачу у позові і визнав постанову ГУ Держпраці правомірною. Однак, Третій апеляційний адміністративний суд у м. Дніпрі задовольнив апеляційну скаргу ТОВ «Аделар» і скасував постанову попереднього суду, а відтак і Постанову ГУ Держпраці (постанова від 09.06.2020 по справі №160/12788/19).

Касаційний адміністративний суд ВСУ відмовив у відкритті касаційного провадження за касаційною скаргою ГУ Держпраці на постанову Третього апеляційного адміністративного суду від 09.06.2020 у справі № 160/12788/19 за позовом ТОВ «Аделар» до Головного управління Держпраці у Дніпропетровській області про визнання протиправною та скасування постанови. Аргумент — означена справа є малозначущою (ухвала від 08.07.2020).

Радимо ознайомитись з судовими рішення, щоб знати, як відстоювати свої права в суді.

Держпраці може вказати на порушення недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці (замість оформити залучення до роботи у вихідний день та забезпечити гарантії за ст. 72 КЗпП, уклали ЦПД).

Раді допомогти, звертайтесь ще!