Заголовок тимчасово відсутній
Приймайте на роботу працівника та вносіть до його трудової книжки запис про прийняття на роботу, як зазвичай – наявність печатки вже давно не обов'язкова. Відповідно до ч. 3 ст. 58-1 Господарського кодексу України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/436-15#Text) наявність або відсутність відбитка печатки суб'єкта господарювання на документі не створює юридичних наслідків. Тож немає жодного значення, чи завірені печаткою записи у трудовій книжці попереднього роботодавця, чи ні – якщо він працює без печатки, то це не заважає йому вносити записи до трудової книжки працівника, цілком достатньо завірити записи підписом.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Посадова інструкція для працівника з фінансового моніторингу
Проведення службового розслідування: відсторонення та виплата заробітної плати
Чи потрібно повідомляти ТЦК про одруження військовозобов'язаного працівника
Чи може діловод селищної ради працювати після 65 років
Порядок затвердження положень про структурні підрозділи державних органів
Правила відображення повторного прийому працівника у Додатку 5
Складання посадової інструкції для менеджера з кадрового обліку
Обмеження на бронювання військовозобов'язаних працівників у підприємстві
Що потрібно завантажити до ПФУ для ФОП без трудової
Як зазначити довідку ВПО з ДІЇ у Додатку 4
Як правильно надавати відпустку селищному голові: порядок змінюється
Процедура переведення керівника підрозділу в межах юридичної особи
Чи є обов'язковою профспілка для приватного банку в Україні



