Заголовок тимчасово відсутній

Найголовніше при звільненні за п. 2 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) у зв'язку з виявленою невідповідністю працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації – це те, що підстави для звільнення працівника не повинні були бути відомі під час укладення з ним трудового договору (наприклад, якщо робота потребує певної освіту, якої у працівника немає, це не стане правомірною підставою звільнення за даною нормою, оскільки за необхідності документ про освіту Ви мали перевірити до укладення трудового договору). Алгоритм звільнення наступний: 1) проведіть атестацію, за результатами якої буде прийнято рішення про невідповідність працівника займаній посаді (але зверніть увагу, що атестаційна комісія може надати додаткові рекомендації для роботодавця – приміром, переведення працівника на іншу посаду (виключно за згодою працівника) або направлення працівника на навчання з подальшою (не пізніше ніж через рік) повторною атестацією); 2) якщо додаткових рекомендацій комісія не надала, Ви все одно маєте запропонувати до звільнення іншу, підходящу для працівника посаду (за наявності); 3) якщо такої посади на підприємстві немає чи працівник на неї не погоджується – можете видавати наказ про звільнення; 4) не забудьте у разі звільнення за вказаною підставою виплатити працівникові вихідну допомогу у розмірі не менше середнього місячного заробітку відповідно до ст. 44 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text).

Раді допомогти, звертайтесь ще!