Заголовок тимчасово відсутній
Так, потрібно. Згідно з п. 4.2. Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої Мінпраці, Мін'юсту та Мінсоцзахисту населення від 29.07.1993 р. № 58 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text), у разі відсутності працівника на роботі в день звільнення, роботодавець в цей день надсилає йому поштове повідомлення із вказівкою про необхідність отримання трудової книжки – лише у такому разі Ваш обов'язок вважатиметься виконаним. Якщо працівник не отримає лист і він повернеться на підприємство, то зберігати лист потрібно нерозкритим – це убезпечить Вас від штрафних санкцій, оскільки слугуватиме доказом того, що Ви вчасно виконали обов'язок роботодавця (так само нерозкритим слід зберігати й лист, який вже до Вас повернувся, щодо витребування пояснень про відсутність працівника).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Порядок подання Додатку 4 при переведенні працівника на нове місце
Посадова інструкція для працівника з фінансового моніторингу
Фінансовий менеджер і аналітик: чи однакова це посада
Проведення службового розслідування: відсторонення та виплата заробітної плати
Проблеми з е-лікарняним і трудовими відносинами: що робити
Чи потрібно повідомляти ТЦК про одруження військовозобов'язаного працівника
Відображення безоплатних трудових відносин у звіті: кодів питання
Чи може діловод селищної ради працювати після 65 років
Порядок затвердження положень про структурні підрозділи державних органів
Правила відображення повторного прийому працівника у Додатку 5
Складання посадової інструкції для менеджера з кадрового обліку
Обмеження на бронювання військовозобов'язаних працівників у підприємстві
Що потрібно завантажити до ПФУ для ФОП без трудової
Завантаження документів з Дії на портал ПФУ для стажу
