Заголовок тимчасово відсутній

1) У даній ситуації звільнення за угодою сторін за п. 1 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) є найоптимальнішим вибором (оскільки контракт є строковим трудовим договором, то його припинення за власним бажанням працівника можливе лише з поважних причин). 2) Звісно, Ви можете утримати з працівника при розрахунку під час звільнення суму виплачених наперед відпускних. Відповідно до п. 2 ч. 2 ст. 127 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) та ч. 1 ст. 22 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#Text) відрахування із заробітної плати працівників для покриття їх заборгованості підприємству, де вони працюють, можуть провадитись за наказом (розпорядженням) роботодавця при звільненні працівника до закінчення того робочого року, в рахунок якого він вже одержав відпустку, за невідроблені дні відпустки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!