Заголовок тимчасово відсутній
Підкажіть будь ласка, склалася така ситуація, працівник не виходить на роботу вже другий місяць, звязку з ним немає. На підприємстві працює директор і цей працівник всі інші увільнені на військову службу. Директор перебуває на лікарняному (також майже два місяці) і до нового року приривати свій лікарняний не планує, але переіодично виходить на роботу (оформлю табелі та звітність по підприємству).
Як звільнити працівника за прогули коли директор на лікарняному?
Оскільки з працівником відсутній зв’язок, не радимо звільняти за прогул, оскільки не зможете дотримати процедури звільнення за цією підставою. Зокрема, не зможете отримати від працівника пояснення причини відсутності. Якщо з 17.03 складали акти про відсутність працівника на роботи та інформації про причину такої відсутності звільніть за п. 8-3 ст. 36 КЗпП (відсутність працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204 ). Такий варіант безпечніший.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Порядок подання Додатку 4 при переведенні працівника на нове місце
Посадова інструкція для працівника з фінансового моніторингу



