Зміна режиму роботи, зокрема, встановлення чи відміна неповного робочого часу є змінами істотних умов праці, що можливо за наявності змін в організації виробництва і праці (ч. 3 ст. 32 КЗпП). В період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці, передбачених частиною третьою статті 32 Кодексу законів про працю України, здійснюється не пізніш як до запровадження таких умов (ч. 2 ст. 3 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12). Тому роботодавець може повідомити працівників про майбутню зміну режиму роботи хоча б за день до встановлення повного робочого часу. Але обов’язкова умова — наявні зміни в організації виробництва і праці. Якщо ж такі зміни відсутні, змінювати режим роботи за ініціативою роботодавця неправомірно. В такому випадку запропонуйте працівникам написати заяву про зміну режиму роботи.

Якщо працівники добровільно написали заяви про надання відпусток без збереження заробітної плати, на необхідність встановити режим повної зайнятості для інших працівників, що працюють, цей факт жодним чином не впливає.

Раді допомогти, звертайтесь ще!