Заголовок тимчасово відсутній

Допоможіть, будь ласка, зрозуміти КЗпП ст.24, що "При укладенні труд.договору громадянин зобов'язаний подати...труд.книжку (у разі наявності) або відомості про труд.діяльність з РЗО..." Якщо не брати до уваги "листи-туги" від Держпраці, а читати текст Закону, то зі змісту ст 24 бачимо наступне, що якщо у працівника є трудова книжка - "у разі наявності" - громадянин зобов'язаний її подати і лише, якщо її у нього немає (напр., це 1-е місце р-ти або ч-з війну) - то громадянин надає витяг з РЗО. Де в законі написано про те, що трудова книжка у разі її наявності у громадянина надається роботодавцю за бажанням громадянина? Дякуємо.

ДК

Дарія, консультант

експерт

15.11.2023 | 17:59

Очікує відповідь

Роботодавець не має можливості перевірити, має особа, що працевлаштовується, паперову ТД, чи ні. Тому й усі роз’яснюють, що Витяг з ЕТК при працевлаштуванні надають якщо не мають паперової ТК або не бажають її надавати.

Якщо відмовите кандидату на посаду у працевлаштуванні через те, що він не надав паперову ТК, а витяг з ЕТК і працівник оскаржить таку відмову в суді, рішення суду передбачити складно.

До того ж, облік трудової діяльності працівника здійснюється в електронній формі в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування у порядку, визначеному Законом України "Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування" (ч. 1 ст. 48 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n314 ). Тобто працівник не зобов’язаний вести паперову ТК.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату