Питання оплати праці підприємство регулює самостійно в колдоговорі або положенні про оплату праці. Питання оплати праці керівника підприємство визначають власники в трудовому договорі або контракті.

Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат підприємство встановлює самостійно в колдоговорі або положенні про оплату праці (ч. 2 ст. 97 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n617 ).

Керівник підприємства без доручення діє від імені підприємства, представляє його інтереси в органах державної влади і органах місцевого самоврядування, інших організаціях, у відносинах з юридичними особами та громадянами, формує адміністрацію підприємства і вирішує питання діяльності підприємства в межах та порядку, визначених установчими документами (ч. 5 ст. 65 ГК https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/436-15#n492 ).

Тобто в першому випадку документів, в яких зазначено, що директор виконує функції з постачання, може ніяких і не бути. Відповідно і про додаткову оплату тоді не йдеться.

В другому випадку йдеться про суміщення посад. Його оформлюють наказом та встановлюють доплату (ст. 105 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n643 ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!