Заголовок тимчасово відсутній

Слід вказати оклад у 10 000 грн та зазначити тривалість робочого дня (тижня) як з повним, так і з неповним робочим часом. Посадовий оклад у наказі про прийняття на роботу завжди зазначають у повному розмірі, незалежно від того, користуєтесь Ви типовою формою № П-1 «Наказ (розпорядження) про прийняття на роботу», затвердженою наказом Держкомстату від 05.12.2008 р. № 489 (https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0489202-08#Text), чи складаєте наказ за формою, прийнятою на Вашому підприємстві – Вам не потрібно вираховувати, яку заробітну плату отримуватиме Ваш працівник, зайнятий на умовах неповного робочого часу, слід вказати повний оклад та кількість годин на тиждень, які він має відпрацьовувати (на практиці досить часто вказують неповну ставку, приміром, 0,5, але насправді слід зазначати лише кількість годин роботи на тиждень). Також у разі заповнення типової форми П-1 потрібно прописати і тривалість повного робочого дня (тижня) – у Вашому випадку 40 годин (адже норми робочого часу передбачають повний робочий час не тільки 40 годин на тиждень, а й декілька варіантів від 18 до 39 годин), а те, що працівник працюватиме на умовах неповного робочого часу, Ви вкажете у графі «Тривалість роботи робочого дня (тижня) з неповним робочим часом», проставивши у відповідному віконці позначку й прописавши там тривалість робочого тижня (у Вашому випадку – 20 годин). Цих даних буде цілком достатньо для того, аби з наказу вбачалося, що працівник працюватиме на 0,5 ставки (адже 20 годин із 40 є рівно половиною) і, відповідно, отримуватиме половину посадового окладу – 5 000 грн.

Раді допомогти, звертайтесь ще!