Заголовок тимчасово відсутній

Так, можна.

Для оформлення дистанційної роботи Вам слід видати наказ про запровадження на підприємстві дистанційного режиму роботи. Це буде зміною істотних умов праці відповідно до ч. 3 ст. 32 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text), але згідно з ч. 2 ст. 3 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text) у період дії воєнного стану повідомляти працівників про зміну істотних умов праці за два місяці, як у мирний час, не потрібно – це має бути зроблено не пізніш як до запровадження таких умов. Правила дистанційної роботи врегульовані у ст. 60-2 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text). Зокрема, згідно з ч. 5 ст. 60-2 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) при дистанційній роботі працівник розподіляє робочий час на власний розсуд, на нього не поширюються правила внутрішнього трудового розпорядку, якщо інше не визначено трудовим договором. Якщо Ви запроваджуєте дистанційний режим роботи на постійний основі, то з працівниками слід укласти письмові трудові договори згідно з п. 6-1 ст. 24 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text). Типова форма трудового договору про дистанційну роботу затверджена наказом Мінекономіки від 05.05.2021 р. № 913-21 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0886-21#Text). Якщо хтось з працівників відмовляється від продовження роботи у змінених умовах праці (тобто в режимі дистанційної роботи), то він може бути звільнений відповідно до п. 6 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text). Щодо звіту про виконану роботу, то це питання Ви маєте врегулювати самостійно – законодавство не зобов'язує працівників подавати такі звіти, проте Ви можете прописати таку умову у договорах про дистанційну роботу, вказавши там і періодичність подання таких звітів, і форму їх подання.

Раді допомогти, звертайтесь ще!