Заголовок тимчасово відсутній

Можна звільнити за прогул.

Але у табелі обліку використання робочого часу відкоригуйте позначку «І» на «НЗ» (якщо Ви проставляєте «І» – це означає, що Ви одразу визнаєте причину відсутності поважною, а для прогулу Вам потрібна навпаки, неповажна причина відсутності працівника на роботі). Надалі витребуйте від працівника (можна електронною поштою чи через мессенджери) пояснення щодо причини його відсутності на роботі (відповідно до ст. 149 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08), оскільки звільнення за прогул є дисциплінарним стягненням). Потім складіть акт у довільні формі, в якому будуть відображені результати вжитих заходів для з'ясування причин відсутності працівника на роботі (в акті мають бути викладені конкретні причини відсутності працівника на роботі або вказано те, що з'ясувати причини не вдалось). І якщо жодних поважних причин, які виключають вину працівника щодо вчинення прогулу, не встановлено, можна видавати наказ про звільнення за п. 4 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08). Текст наказу може бути таким: «1. Звільнити такого-то працівника такого-то числа у зв'язку з вчиненням прогулу без поважних причин за п. 4 ст. 40 КЗпП України. 2. Бухгалтерії провести остаточний розрахунок з працівником таким-то та виплатити йому компенсацію за всі дні невикористаної щорічної відпустки».

Раді допомогти, звертайтесь ще!