Заголовок тимчасово відсутній
В наказі про прийняття на роботу це не зазначаєте.
В наказі про прийняття вказуємо дату укладання ТД, посаду та інші умови ТД: основне місце роботи чи сумісництво, неповний робочий час, умови оплати праці тощо.
Посадові обов’язки працівника зазначаємо в посадовій інструкції (п. 6 Загальних положень Випуску 1 ДКХП).
Інша ситуація, коли приймаєте працівника на умовах, що надаватимете роботу лише за необхідності надати консультацію. Тоді укладіть ТД з нефіксованим робочим часом. Умови укладання такого виду ТД регламентує ст. 21-1 КЗпП ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1757 ).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Запит щодо наявності бланку табелю робочого часу в Excel
Документи для підтвердження статусу одинокого батька в особовій справі
Зміни в графі 9: оновлення інформації про військовий облік працівників
Запит на розробку курсу з військового права для юристів
Пані Тетяно, чи розглядаєте можливість розробити …
Необхідність уточнення терміна "ювілей" у колективному договорі
Визначення тривалості відпустки з урахуванням державних свят
підкажіть, будь ласка, до 2022 року (тобто до воєнного стану …
Як правильно прийняти внутрішнього сумісника: нюанси та поради
Варіанти назв посад для відділу продажів та підтримки клієнтів
Розрахунок відпустки перед декретом: кількість днів та оформлення
Сумісництво в одному підприємстві: лікарняний та відпустка питання
Зразок наказу про затвердження графіку чергування для кадровика
Допомога у створенні посадової інструкції для директора технічного коду
…


