Заголовок тимчасово відсутній
Так, це змінний режим роботи.
Ні у заяві про прийняття на роботу, ні у наказі конкретні умови змінного режиму прописувати не потрібно – достатньо вказати лише умову про змінний режим. Текст заяви може бути, наприклад, таким: «Прошу прийняти мене на роботу продавцем-консультантом з 20.11.2023 р. зі змінним режимом роботи». Відповідно, текст наказу може бути таким: «Прийняти працівника такого-то продавцем-консультантом з 20.11.2023 р. з посадовим окладом 15 000 грн на місяць, зі змінним режимом роботи». Режим роботи, тривалість робочого часу і часу відпочинку має бути визначений у правилах внутрішнього трудового розпорядку – тож якщо в них прописано, що графік змінності має складатися щомісяця, то це так і доведеться робити (Ви може обрати й іншу періодичність – наприклад, квартал).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Запит щодо наявності бланку табелю робочого часу в Excel
Документи для підтвердження статусу одинокого батька в особовій справі
Зміни в графі 9: оновлення інформації про військовий облік працівників
Запит на розробку курсу з військового права для юристів
Пані Тетяно, чи розглядаєте можливість розробити …
Необхідність уточнення терміна "ювілей" у колективному договорі
Визначення тривалості відпустки з урахуванням державних свят
підкажіть, будь ласка, до 2022 року (тобто до воєнного стану …
Як правильно прийняти внутрішнього сумісника: нюанси та поради
Варіанти назв посад для відділу продажів та підтримки клієнтів
Розрахунок відпустки перед декретом: кількість днів та оформлення
Сумісництво в одному підприємстві: лікарняний та відпустка питання
Зразок наказу про затвердження графіку чергування для кадровика
Допомога у створенні посадової інструкції для директора технічного коду
…


