Заголовок тимчасово відсутній
Як основного працівника.
Навчання не є роботою, тому Вам слід працевлаштувати студента на роботу за основним місцем (за потреби – можна на неповний робочий час). Також на майбутнє зверніть увагу, що студент денної форми навчання не має права на «навчальну» відпустку – тож Вам бажано домовитися завчасно, що за необхідності відлучитися з роботи з метою навчання студент використовуватиме частинами щорічні відпустки та відпустки без збереження заробітної плати за згодою сторін, що надаються на підставі ст. 26 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#Text).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Запит щодо наявності бланку табелю робочого часу в Excel
Документи для підтвердження статусу одинокого батька в особовій справі
Зміни в графі 9: оновлення інформації про військовий облік працівників
Запит на розробку курсу з військового права для юристів
Пані Тетяно, чи розглядаєте можливість розробити …
Необхідність уточнення терміна "ювілей" у колективному договорі
Визначення тривалості відпустки з урахуванням державних свят
підкажіть, будь ласка, до 2022 року (тобто до воєнного стану …
Як правильно прийняти внутрішнього сумісника: нюанси та поради
Варіанти назв посад для відділу продажів та підтримки клієнтів
Розрахунок відпустки перед декретом: кількість днів та оформлення
Сумісництво в одному підприємстві: лікарняний та відпустка питання
Зразок наказу про затвердження графіку чергування для кадровика
Допомога у створенні посадової інструкції для директора технічного коду
…


