Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня, працівник прислав фотокопію заяви на звільнення (ст38 з поважною причиною), але з якогось емейла свого(не корпоративного і не вайбер). Електроний дистанційний обмін був запроваджен в жовтні (мною після прийняття в штат, алебагато працівників особисто не підтвердили ознайомлення з ним)...і цей працівник також. Він не зявляється в офіс, не спілкуєтся і не виконує роботу(виїхав за межи України,але не повідомляв про це і заяву на відпустку без ЗП відмовився писати). Наразі чи правомірно на протязі цього року табелювання його як НЗ і відповідь на його заяву(особиста явка в офіс для з’ясування обставин його відсутності)і подальшому звільненні?Як що ні,то які дії мають бути коректними?

АК

Анжеліка, консультант

експерт

18.11.2023 | 00:06

Відповідь надано

Так, Ви можете звільнити працівника за власним бажанням за ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text).

Оскільки Ви будете проводити звільнення не за ініціативою роботодавця, а за власним бажанням працівника, то можете не витребувати пояснення через його неявку на роботу з нез'ясованих причин – незалежно від того, будуть вони визнані Вами поважними чи ні, цей період залишиться неоплачуваним та не входитиме до стажу для надання щорічної відпустки. От якби Ви мали намір звільнити працівника, приміром, за прогул без поважних причин за п. 4 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text), то витребування пояснень його відсутності було б необхідним. А за Ваших обставин у звільненні за власним бажанням немає нічого неправомірного.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату