🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Заголовок тимчасово відсутній
У штатному розписі не допустимо відображати один розмір окладу для усіх посад/професій, необхідно забезпечити диференціацію зарплати. Мінімальний посадовий оклад (тарифна ставка) встановлюється у розмірі, не меншому за
прожитковий мінімум, встановлений для працездатних осіб на 1 січня календарного року (ст. 96 КЗпП, ст. 6 Закону про оплату праці). Станом на 1 січня 2023 року розмір прожиткового мінімуму для працездатної особи становить 2684 грн. (ст. 7 Закону про Держбюджет-2023). Однак у штатному розписі не можна установити оклад для усіх працівників і робітників на
рівні розміру мінімального посадового окладу. Наприклад, у бухгалтера і водія не може бути один і той самий розмір посадового окладу за повністю відпрацьований місяць. При цьому в штатному розписі не можна встановлювати різні розміри посадового окладу для однієї і тієї ж посади. Наприклад, у штатному розписі не допустимо визначати одному бухгалтеру посадовий оклад у
розмірі 5000 грн, а іншому бухгалтеру – 5500 грн. Щоб забезпечити диференціацію розмірів місячних окладів, потрібно розробити міжпосадові співвідношення розмірів посадових окладів. Вони можуть наводитися у додатку до колективного договору або бути затверджені як окремий внутрішній документ. При цьому також пам’ятайте: посадові оклади для однакових посад можуть різнитися залежно від встановленої категорії: без категорії, ІІ категорія, І категорія, провідний спеціаліст.
Також для забезпечення установлення різних окладів за однією посадою допустимо використовувати похідні слова із додатку В до Класифікатора професій: заступник, провідний, головний, старший тощо. Тобто радимо вам встановлювати однаковий окллад для однієї посади. Але можна передбачити в штатному розписі для такої посади категорію, в цьому випадку розміри окладів можуть бути різними. Також можна розширити назву посади, наприколад бухгалтер по матеріально-технічним засобам, по нарахуванню заробітної плати, тощо. В цьому випадку також залежно від посадових обовязків і розміри окладів можуть відрізнятися
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Відображення короткострокового працевлаштування у Додатку 5 бухгалтерії
Питання врахування працівника-сумісника у військовозобов’язаних підприємствах
Чи можлива заява на т.в.о. після наказу про відпустку
Правила оформлення посад вчителів у кадрових документах закладу освіти
3310 - Вчитель початкових класів (з дипломом фахового молодшого бакалавра, молодшого бакалавра)
2331 - Вчитель початкових класів закладу загальної середньої освіти
Як правильно їх зазначати в штатному розписі, наказах про призначення на посаду…
Є відповідь АІ
Оформлення роботи у вихідний день: необхідність згоди працівника
Чи зарахуються бали БПР для медсестри на ТУ
Помилкове повторне розпорядження: як уникнути штрафних санкцій
Є відповідь АІ
Заповнення додатку 4: дата та час формування еВОД для звільнення
Внесення змін до ПВТР для сторожів з новим графіком
Направлення витягів зі списків звільнених військовозобов'язаних на звіряння
Хто відповідальний за заповнення Звіту про інвалідів на підприємстві
Є відповідь АІ
Перевірка ТЦК: можливі порушення через пропуск звіряння списків
Є відповідь АІ
Наказ про основну діяльність підприємства на квітень 2026 року
Є відповідь АІ
Вимоги до формування е-вод для зовнішнього звіряння списків
Регулювання дистанційної роботи: два дні на тиждень працівнику
Є відповідь АІ
Актуалізація даних військовозобов’язаних: що робити далі
Вимоги ТЦК щодо звіряння обліку військовозобов’язаних осіб
Звільнення директора: компенсація за відпустку та документи відсутні
Військовий облік: інформація про проходження служби у Додатку 5
При прийнятті на роботу працівники подають військово-обліковий документ із Резерв+.
Підкажіть, будь ласка, чи правильно я розумію, що для працівників, які подають такий документ, у Додатку 5 у графі 15 «Відомості про проходження військової служби» завжди…
